UC知道[求助]劳动合同履行中的问题，急！谢谢！
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/07/02 04:56:46
我先说说我的情况：
我于05年7月底进入本地一家公司，05年10月底转正，签定正式劳动合同，后续签，劳动合同于07年10月底到期，后因公司方面原因，暂未与我续签，但存在事实劳动关系。
07年9月与公司签定了绩效提成合同，里面约定了工资水平、岗位、提成比例等，并有“若存在劳动合同有冲突的地方，以绩效合同为准”，合同期限是：07年9月1日——08年9月1日。
07年10月17日左右，公司对内对外公布，被外地一机构并购，（据员工传闻对方公司占51%以上股份），随后公司更名，法人的更换目前正在办理中。之后公司会议上，口头宣布我们部门划归总部。但我们截止目前，都未与总部或者本地公司签定新的劳动合同和绩效合同。
总部于12月初，告知我们部门要全体转移到外地总部所在地工作，后来告诉我们可以选择长期过去工作、或者借调2种方式，但出于个人原因，我无法离开本地超过1周时间，其间我与总部人力资源总监进行了多次邮件、视频、面对面的沟通，但始终无法达成一致。对方态度十分强硬，表示如果我是借调，需要过去外地2/3月—半年交接工作，即使辞职，都需要去外地用1个月的时间交接工作，最终未能协商达成一致。（劳动合同和绩效合同好象有条款约定，公司可以要求员工的工作调整，但好象也有需要协商的条款，但是我的合同是与本地公司签定的）
目前我的状况是：部门同事都去了外地总部所在地工作，我们部门在本地公司不存在了，但我一个人在这里坚守，开展工作，按时打卡考勤，但总部很少给我安排工作，我的工作量已大大减少，我给总部人力资源总监去了邮件，问对我的工作安排，但总部对我不闻不问。我不知道到3月初发放2月工资时，是总部出还是本地公司出，甚至有没有人给我发工资。
请问我该怎么办？谢谢
非常感谢各位的回答，补充点：
1、我应该何时申请劳动仲裁？是现在？还是等到了3月初，公司不发我工资，再去？
2、之前签定的劳动合同，是在08年1月1日前签的，应该是参照老《劳动法》吗？还是新《劳动法》？老《劳动法》好像并没有要求约定工作地点，我合同里只有公司名称能看出公司注册地是在本地的。那我这次的问题
1.不用担心，你和前公司存在劳动合同关系，即使公司发生并购变更，劳动合同也应由变更后的公司履行。
2.我国劳动合同法第十七条明确规定，劳动合同应对工作内容和工作地点作出明确约定。如果没有约定，劳动合同无效。劳动者可以提出解除劳动合同并要求赔偿。但劳动者也可不解除合同，要求单位继续履行，那么此时的工作地点一般应为劳动者履行劳动合同的实际工作地点，如果单位要求劳动者改变工作地点，除非劳动合同另有约定，要征求劳动者同意，否则单位不得改变劳动者的工作地点。
3.如果单位不依照合同约定支付工资及改变工作地点，劳动者可以申请劳动仲裁。
4.虽然劳动合同约定公司可以对员工进行工作调整，但工作调整是不能改变工作地点的。除非劳动合同对工作地点调整有明确约定。
补充：
1、我应该何时申请劳动仲裁？是现在？还是等到了3月初，公司不发我工资，再去？
现在去仲裁什么呢，等你的权利受侵害了再去。
2、之前签定的劳动合同，是在08年1月1日前签的，应该是参照老《劳动法》吗？还是新《劳动法》？老《劳动法》好像并没有要求约定工作地点，我合同里只有公司名称能看出公司注册地是在本地的。那我这次的问题，是应该参照老法还是新法啊？
因为你在劳动合同上没有约定劳动的履行地点，而有实际的履行地点。现如果公司要变更工作地点，那么就是对劳动合同的变更，对劳动合同的变更要适用新法。
3、我和公司的劳动关系，应该以劳动合同为准？还是绩效合同？绩效合同里有“若存在劳动合同有冲突的地方，以绩效合同为准”的条款。
依约定为准，即若存在劳动合同有冲突的地方，以绩效合同为准。没有冲突的，以劳动合同为准。
4、劳动仲裁的办理周期一般有多长？从开始到结束。
一般60天。
去劳动仲裁委员会申述
给老外卖力不好干！
因为是公司的原因调整你的工作地点,应当属于公司单方变更劳动合同.你可以通过劳动仲裁维护你的合法权益.即使公司合并也应当由合并后的公司履行劳动合同.没有签订合同但存在劳动关系也可以,没签订合同是用人单位违法.申请仲裁吧.能